Nista

Apsolutno sve.

Da promeni direktore i komplet menadžment

Da postuju radnike

Benefiti

Organizacija

Organizujte se

Redovna plata Bonusi Skoro sva prava koja propisuje Zakon

Ono što je jako loše što nema jasne šeme napredovanja.Ljudi se zapošljavaju preko veze na skoro svim pozicijama od najniže do najviše.Nema istih šansi za sve!

Da više cene radnike u proizvodnji jer oni prave najveći deo profita fabrici,tako što rade po 12 sati danju,noću,vikendima,praznicima,često bez podrške inžinjera i tehničara.

Kolege

Iz aspekta studenta koji je dosao na praksu u kompaniju Brose, sa ciljem da usavrsi svoje znanje masinstva i zapocne karijeru, ovo je bio jedan veliki promasaj. Mentori i sefovi su potpuno nezainteresovani da podele svoje znanje praktikantima u oblastima za koje su se prijavili. U najboljem slucaju praktikanti obavljaju posao tehnicara, a u vecini slucajeva posao odrzavanja (ciscenje opreme, popis inventara, azuriranje word dokumenata itd.). Nakon prakse, ugovori se cesto produzavaju ali najcesce preko studentske zadruge, sto manje vise znaci: slicna, studentska plata, sa vecim obimom posla. U mom konkretnom slucaju, receno mi je nakon prakse da nema mesta u odeljenju, i da bi mi produzili praksu da znaju da ce uskoro biti otvorena neka inzenjerska pozicija, ali da to nazalost nije slucaj. Samo nedelju dana kasnije, otvorila se pozicija, i odmah je zaposlen neki drugi junior inzenjer, bez bilo kakvog oglasavanja o otvorenoj poziciji na sajtu kompanije. Ukratko, izrabljivanje studenata. Znanje koje sam stekao u kompaniji 2/10

Cista kupatila

To sto nas tretiraju kao robove,ne postuju radnike.Ljudi su ogorceni.

Da sidju u pogon i vide koliko se radi,a ne samo da se setkaju do kantine da vide stavima za rucak.

Redovne plate. Veoma kolegijalni ljudi (zavisi od tima). Postoji potencijal za ucenje ali se ne koristi.

Pre sve ga očajan menadžment. Ljudi koji nemaju nikakvog tehničkog znanja koji postavljaju nenormalne zahteve i ciljeve inženjerima. Zapošljavaju se krajnje nesposobni ljudi i onda se od ljudi sa nekim znanjem očekuje da ih uče osnovnim stvarima bez kojih ne bi smeli ni da dobiju posao. Praktikuje se zapošljavanje studenata ali te studente nema ko da nauči nečemu. Moto firme je proizvodnja po svaku cenu. Ne poštuje se zakon o radu, prekovremene sate ne isplaćuju po zakonu vec izmišljaju neke svoje sisteme kako bi zaobišli limit koji čovek može da radi u jednom mesecu. Rad u letnjem periodu je noćna mora, pogon nije klimatizovan i temperature debelo premašuju dozvoljene za rad. Ugovor je za njih samo parče papira i uslove vam menjaju i dodaju odgovornosti kako im padne na pamet. Gledaju ljude kao brojeve u tabeli, pojma nemaju ko koliko vredi.

Za početak bi bila potrebna promena kompletnog menadžmenta jer je ova ekipa koja je trenutno tu dovela firmu do stanja u kojem je sada. Potrebno je više da poštuju ljude koje imaju umesto da gledaju kako će da ih zamene kada odu (što se desi kad tad) ljudima koji su pet puta manje kompetentni od prethodnih. Bolja raspodela rada i zapošljavanje sposobnih ljudi kako bi se ta raspodela postigla. U sustini manje gledati cenu pri zapošljavanju, a više kvalitet radnika. Na kraju da pokažu malo ljudskosti.

U zavisnosti od tima u kom ste, atmosfera je dobra i kolegijalnost je na visokom nivou, plata je redovna

Menadžment

Da počnu da zaprimaju mašine koje nisu polugotove pa da posle održavanje i programeri moraju da krpe gluposti koje su napravljene, da se KLIMATIZACIJA sprovede u halu kako treba, a ne da bude toplije nego u železari Smederevo, jer ovo je ipak auto industrija! Zatim, da radnike tretiraju bolje i nagrađuju ih shodno učincima, a ne kao obične brojeve koji su zamenljivi dok na sva zvona zvone kako "smo mi jedna porodica", i da se SS-dizivija (HR) ne pita ništa za plate nego da to bude konačna odluka samog direktora proizvodnje, kao i da budu dosledni po pitanju poštovanja ugovora o radu koji je prvobitno potpisan. I na kraju, da promene direktora proizvodnje jer je nesposoban.

dobra oprema, lepe kancelarije

Jako nesposobni menadzeri. Ljudi bez ikakvog relevantnog obrazovanja i iskustva dobijaju rukovodece poslove. Plate inzenejra su lose. Nema dobrih razvojnih projekata. Jako puno se ide na to da se zaglupljuju razvojni inzenejri sa jako glupim taskovima. U Nemackoj je malo bolja situacija, ali u Pancevu je uzas.

Treba da dovedu prave strucnjake, a ne tamo neke budale sa ulice....

Cistoca.

Menadžment i njihovi puleni.

Odlazite. Ucinite uslugu i sebi i drugima. Vi ste sramota.

Ima kantinu,dobar deo je klimatizovan

Menadžment,organizacija posla,mašine za proizvodnju

Da više cene radnike

čistoća

sve

Da razmisle sto ljudi masovno odlaze

Redovna plata

Ne postuju pauze,ljudi su premoreni i rade 12h .

Da poboljsaju uslove rada i povecanje plate